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拥有其他人没有的,才能越来越强大

2019-04-26

新疆25选7平台 www.9r6m9.cn 在职场上,一个人若是想要在此立足,那么首先就需要具备出色的工作能力??烧獠⒉皇俏ㄒ?,除了这一点还需要具备其他能力,才足以使自己变得越加强大。只要大家拥有了这些能力,以后就算是换工作了,那么对待新环境也是迎刃有余,更会受到每一位领导的青睐。 第一点,沟...[全文]

怎样有效地向老板要求涨薪?

2019-04-25

如果你是在大企业,除非你是高层,否则领导是看不到你的;如果你是在小企业,那么领导为了节约成本,是不会主动给你涨薪的。当你觉得你应该获得更高的薪金时,应该如何做到没有后遗症的向老板提出涨薪呢? 在这里,你要明确一点,如果你拿你的实力和你的能力向老板来提...[全文]

中层领导者的“领导力地图”怎么画?

2019-04-24

对于一位“中高层领导者”而言,处在“中间地带”的同时也是一家企业的“中坚力量”,这时既要能承上启下,还要能横向协调。要想真正实现这样贯通并不容易,需要中高层领导者有效地管理人和流程。同时处在“中间地带”的领导者很可能是一个组织中最难的角色,不同优先级的业务缠身...[全文]

你这么努力工作,为什么升职加薪的却不是你?

2019-04-24

看到这个问题,小编忽然想起来曾经有人跟我说过这样一句话――“曾经以为是怀才不遇,原来是自己的长处不是领导缺少的短处”。 你这么努力工作,为什么升值加薪的不是你?为什么?因为你墨守成规,仅仅满足于现状。你所看到的每一个人都在努力地工作着,你只看到了自己...[全文]

得到领导的赏识应该做些什么

2019-04-24

你还打算和你抱怨的环境长相厮守到多久呢?人无远虑必有近忧,必须有长远眼光,看到自己可以具备更远的发展。有了这样的格局,你就不会被眼前的荆棘迷雾所困扰。 1、站在领导的立场换位思考 领导,尤其是中层领导,作为一个部门,一支队伍的当家人,上面要向自己的...[全文]

老同事教你加薪对策

2019-04-23

如果你的老板不同意给你加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。 将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表明...[全文]

指数型成长,职场生存法则

2019-04-23

为什么每年招聘会上那些世界500强知名大公司让毕业生挤破头,因为,选择更好的平台,意味着更高的薪水,有了更高的薪水,就有了实现梦想的底气。 哈维在《有钱人跟你想的不一样》中重提到一个致富原则:永远不要给你的财富设上限。 人的发展其实遵循着一种马太效应,你上...[全文]

英国留学生会计专业就业前景可观

2019-04-22

随着国际形势的发展经济专业越来越受留学生们的青睐。最近有很多学生前来咨询留学顾问关于会计专业的相关问题。其实不论是在国外还是国内经济专业一直都是非常吃香的一个热门专业,更何况英国是世界会计的起源地所以大家选择英国留学会计专业也是实至名归的。 对会计专业有过了...[全文]

中国式绩效管理思考

2019-04-22

近年来,“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行,有人认为:从美国引进的绩效管理并不适合中国的国情;还有人认为搞绩效管理是出力不讨好,劳民伤财;据相关的调查和研究发现,之所以会出现以上状况,主要是由于中国企业在引进和使用美式绩效管理的过程中,一直无法摆脱迷局所造成...[全文]

年度调薪的几类影响因素

2019-04-19

年度调薪是企业以年度为单位,综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行薪酬总体性调整。年度调薪有其积极作用,不调也有其消极作用,需要人力资源部门辩证看待,根据市场、公司自身情况进行,其中,除了需要注意年度调薪是企业薪酬总体性调整...[全文]

领导想提拔你的先兆,你知道几个?

2019-04-19

小李入职公司已经四年多了,一直勤勤恳恳,平?;安欢?,是那种埋头干活的人。 他平常工作很努力,也善于思考总结,公司的很多重点项目都有他的身影。 有一天他去给老板送文件,老板漫不经心地对他说:明天有一个会议,你也参加一下。 小李不明所...[全文]

理性讨论:我们为什么想要涨工资?

2019-04-18

今年,你的工资涨了么? “什么涨工资,中美贸易战,互联网寒冬,消费全面降级。没有被公司炒鱿鱼就已经不错了!” 真的么?如果一个公司真的需要大幅度裁员,却没有选择裁掉你。恭喜,你的能力已经受到了公司的高度认可。下一步,就是如何将这种认可,变为...[全文]

工作能力不错,却升职无望,问题出在哪?

2019-04-18

新年时有好几位朋友苦恼地想换工作。他们的专业能力都不错,但升职加薪都比较慢,现在的工作如同鸡肋,甚至受排挤。 眼看又涨了一岁,焦虑感越来越明显,可正如我们朋友J前天和我说的:自己明明已经很努力了,同级里工作做得最努力,加薪升职最慢,感觉处处被边缘、吃...[全文]

谈加薪靠技巧,但比技巧更重要的是成为职场红人

2019-04-18

什么时机与老板谈升职涨薪最好?把握好涨薪时机非常重要,据观察有以下几个节点可供参考。 1、年终总结做绩效评估。一年之中的功过基本都很清晰,这个时间点谈加薪,此乃最佳时间,当然,前提是今年工作做的比较好。 2、为公司做出巨大贡献时,如搞定一个重大项目,这时候...[全文]

绩效考核做不好,团队一秒变团伙

2019-04-18

大部分企业都想做绩效考核,但不成功的居多,专家归纳为五大原因:   一、认知上的问题   为什么企业要做考核?目的是什么?   1、评价员工工作情况,以便增加员工工作项目;   2、建立工作标准与目标,达不到标准或目标的就扣钱、问责;   3、用来作...[全文]

知人善任,才是管理者的管理重点所在

2019-04-17

比面试更重要的是用好人才。企业在选拔人才之后,真正用好人才是目前所面临的重要问题,每个人都有其长处和短处,而如何做到扬长避短的使用人才,其关键在于扬长,因为一个人的长处决定其价值,用好他的长处,使其充分发挥,才是管理者的管理重点所在。   根据其特长,区别任...[全文]

管理者做绩效面谈有什么技巧?

2019-04-16

管理者对员工进行绩效面谈时如何才能更有效呢?做好绩效面谈有没有技巧和步骤呢?如何让绩效面谈不再停留在表面流程上,专家总结出以下几步:   一:充分准备   这里所说的充分准备是指心理上的准备与材料上的准备。心理上的准备是指经理人面谈前要考虑到不同的...[全文]

那些快速被提拔的员工,都有这4个特质

2019-04-15

什么样的员工,更容易被老板提拔? 对于员工来说,升职无疑是公司对自己最大的肯定。升职不仅意味着加薪,也是进阶更高目标的开始。 今天,我们就来详细研究一下,什么样的年轻人,在职场中更受老板青睐,能得到更快地晋升? 1.保持对未知领域...[全文]

在上成下,在下成上

2019-04-12

下属跟什么样的领导?领导又应选择什么样的下属?何为领导的角色艺术?专家谈到16个字:“在人之上,视人为人;在人之下,视己为人?!彼衔灰澳芗小霸谏铣上?,在下成上”这八个字,就可以更好地处理上下级之间的关系。由此可见,角色的关键在于摆正自身的位子。其实,关...[全文]

  • 李鹏国的行为是对善良的一种打击,暴露了资本主义的道貌岸然的虚伪本质,女白领的同情心是值得赞扬的,只有不够,没有毛病 2019-04-26
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  • 英国政治家威廉·皮特说得好:百姓的茅草房,风可以进,雨可以进,国王不可以随便进。 2019-04-25
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