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劳动合同到期续签流程规定

2019-04-25

新疆25选7平台 www.9r6m9.cn 我们都知道一般工作签订的合同都是固定期限的合同,劳动合同期限在即将届满之前,单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同,当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话,这个具体的续签流程是怎样的? 一、劳动合同到期续签流程是怎样的 ...[全文]

用人单位随意解除劳动合同怎么办?

2019-04-25

【案例】 朱小姐应聘进入甲公司,担任招聘主管一职,与公司签订了为期一年的劳动合同(2013年6月1日至2014年8月31日),约定试用期为3个月,即从2013年6月1日至2013年8月31日;试用期工资3200元,转正以后岗位工资3200元,考核工资80...[全文]

劳动合同可以由代理人签吗?

2019-04-24

依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是由用人单位与劳动者签订的,劳动合同是不能由代理人签订的,否则合同是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八...[全文]

何种情形下用人单位不得解除劳动合同

2019-04-19

由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,所以这样的规定更有利于?;だ投叩暮戏ㄈㄒ?,不得解除劳动合同分为几种情形,弄清情形更有利于自身权益的?;?。 用人单位不得解除劳动合同是指在法律规定的特定条件下,用人单位不能预告解除或者经济性裁员与劳动者解除劳动关系...[全文]

劳动合同写了这句话,公司赔了20万!

2019-04-18

张耀于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定张耀月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 2016年2月23日,公司发出通知...[全文]

哪两种情况用人单位可以要求劳动者赔偿违约金?

2019-04-17

根据《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...[全文]

单位不给签无固定期限劳动合同合法吗?

2019-04-17

依据我国劳动合同法的规定,用人单位是有责任与劳动者签订劳动合同的,如果不签订劳动合同的,用人单位要承相应的法律责任,那么单位不给签无固定期限劳动合同是不是合法的? 依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的,而用人单位不签订无固...[全文]

怀孕期间能终止劳动合同吗?

2019-04-16

妇女怀孕后很多的权利是受法律?;さ?,例如在怀孕期间,男女提出离婚上受限制的,用人单位也不能安排孕妇从事不适合孕妇的工作岗位,那么怀孕期间能不能终止劳动合同的? 依据我国劳动合同法的规定,女职工在怀孕期间的,用人单位是不能终止劳动合同的,如果违法终止的...[全文]

劳动者的知情权不可侵犯

2019-04-16

隐瞒实情招聘应聘被骗可索赔 前不久,一家燃气公司连续一周通过电视发布招聘广告,称拟招收10名工人,且男女不限,招满为止,但没有说明从事的工种。 王薇前往应聘后,才得知公司仅仅招聘送气工。由于王薇认为自己根本不能胜任,最终未能与之签订劳动合同??伤ζ富ǚ?..[全文]

劳动者这一权益不可侵犯

2019-04-10

目前一些用人单位可能会以各种理由要求劳动者抵押身份证等私人证件,以便防止劳动者随意离职或用于其他不正当用途。熟悉以下劳动法规,合理正当?;ぷ约旱娜ㄒ?。 第九条用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担?;蛘咭云渌逑蚶投呤杖〔莆?,不得扣押劳动者的居民身份证...[全文]

节假日安排加班,员工可以拒绝吗

2019-04-08

如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况:正常情况下:员工可以拒绝,如果员工不上班,用人单位不能以员工旷工处理。 正常情况下,用人单位要求加班需要符合一些条件: A.由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须...[全文]

职业病危害作业员工,公司不能轻易解除合同

2019-04-08

案例: 王某在文登市某公司从事起重及电气焊切割工作,双方签订的3年劳动合同于不久前期满。期满当日,公司劳资人员口头通知王某不再与其续签合同,王某提出要进行离岗前职业健康检查。于是,公司安排工作人员与王某一起到相关医疗机构查体,诊断结论为支气管病变。为进一步确...[全文]

实习中受伤,实习生如何保障权益?

2019-04-04

用人单位未必买单   1.如实习生与用人单位签订了三方协议或是实习期间的劳动合同,并由用人单位为其参保工伤保险,那就能享受工伤保险待遇;   2.如用人单位未给实习生参保单位工伤保险,但单位本身是参保工伤保险企业中的一员,那么根据《企业职工工伤保险...[全文]

违约金按什么支付?

2019-04-04

7月进了一家事业单位,不久出于特殊业务需要,连续3个周末单位送王先生去市里参加了相关的业务培训。一年后,王先生有了更好的一次机遇,他决定辞职,可单位拿出当时签订的聘用合同,要求王先生按约定支付违约金1万元。王先生苦闷不已,只恨当时没有认真看合同。   劳...[全文]

如何计算解除劳动合同的起始时间

2019-04-03

劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议,用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为,不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限,很多人对于它的开始结束时间也会好奇,小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间。 一般而言,以生效日为准。故合同有效期为:20...[全文]

用人单位解聘劳动者可以不掏钱?

2019-04-02

用人单位如何解聘劳动者可以不掏钱?这是一个让用人单位动心和揪心的问题。劳动者也来围观吧,告诉你们一个秘密,用人单位解聘劳动者除了本文即将总结的不掏钱的情形之外,都是要给用人单位的钱包减减肥的。 第一部分:浅析(劳动关系解除)VS(劳动关系终止) 注:本...[全文]

工伤被私了,企业就没有责任了吗?

2019-03-29

孙某在工作中受伤,单位没有为他申报工伤,仅与他私下达成协议,一次性给付孙某5000元了事。几个月后,孙某得知自己的情况属于工伤,至少可以得到数万元赔偿,便又向公司提出了工伤待遇问题。单位以双方已经协议解决为由拒绝为孙某申报工伤、给付工伤待遇。孙某请教律师...[全文]

由离职引发的劳动争议层出不穷,人事部门如何避免

2019-03-27

公司内部高管被猎头“挖走”,带走大批精英;企业经营不善,销售人员集体跳槽、自立门户;销售人员因业绩不佳,被企业炒“鱿鱼”;跳槽时,企业任意克扣销售人员薪酬……“流水的兵”在流动,由此引发的劳动争议也层出不穷。遭遇此类情况,人事部门和员工应该如何正确处理,避...[全文]

加班费,千万别等到时效过了才要

2019-03-27

2015年12月,某度假山庄内部精减人员,解除了14名职工的劳动合同。职工们认为在前几年的工作中经常加班加点,单位从没有给过加班费,当时谁也不好意思向领导要,现在既然已经被辞退了,就应当向单位索要。   这14名职工于2016年3月向法院提起诉讼,要求原单...[全文]

高校学生假期打工也应适用劳动法

2019-03-26

首先,在校大学生大多年满18周岁,符合《劳动法》第五十八条第二款规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的权利能力和行为责任?!独投抗赜诠岢怪葱小粗谢嗣窆埠凸投ā等舾晌侍獾囊饧返谒奶豕娑斯裨焙捅日帐凳┕裨敝贫鹊氖乱底橹蜕缁嵬盘宓墓ぷ魅嗽?,以...[全文]

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