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为什么努力工作的人,反而不被同事喜欢

添加时间:2019-03-14 15:34:14
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阿奇是一个刚入职场的新人,刚刚毕业,阿奇对未来充满了期待,希望能够凭借自己的能力和勤奋在职场中开辟出一翻天地。

所以阿奇对待工作十分的积极与上进。每天早上,阿奇都是早早的来到公司,每天晚上,阿奇都是最后一个离开公司,周末,阿奇主动要求加班。

在公司的会上,阿奇积极发言,得到了领导和老板的夸赞。但是,有一件事情,让阿奇十分的郁闷,那就是公司的同事们貌似都不喜欢自己,就连领导,似乎也都有意疏远阿奇。

转眼间,来公司已经半年,但是阿奇始终无法融入到同事的圈子里去,甚至有些同事处处针对阿奇,让阿奇的工作无法正常的进行下去。阿奇真的不明白,为什同事们都不喜欢自己,还在背后说自己努力都是为了给老板看的,说阿奇是拍马屁,就会显自己出众。因为长时间的孤独,阿奇实在受不了,所以选择了离开。但直到最后,他都没有弄明白为什么同事们要孤立和排挤自己。

职场中,总是有很多不是那么正能量的东西,比如不是所有的努力都会有收获,不是所有的事情都能够公平公正,不是所有的坏人都能得到惩罚。有些事情,就是有些上不了台面,但也是职场中的潜规则,如果不遵守,可能会吃亏。阿奇之所以被同事们排挤,是因为阿奇的行事影响到了别人的利益。

首先,阿奇的努力会衬托出别人的不努力。

人都有惰性,不可能所有人都像阿奇一样每天忙的像一个陀螺似的才开心。大多数人更愿意多休息一会,因为他们可能随着年龄的增加体力和精力都有些下降,还有的是因为家里面有家庭有孩子,需要把一部分时间分给他们。所以不可能每个人都如阿奇一般拼命。

没有对比就没有伤害。当别人都是懒散的混日子的时候,也没觉得怎么样。但是当突然出现了一个特别优秀又特别勤奋的人的时候,懒散的人就会显得更加懒散。尤其是领导,领导也是人,当下属拼命加班而领导却早早离开公司的时候,就会显得这个领导还不如一个下属努力负责。所以领导和同事们不喜欢阿奇,因为阿奇的努力和勤奋会让人觉得他们不努力不勤奋。这也是间接的损害了同事的利益。

其次,阿奇的提议也无意间捎带上了别人。

有一次,公司让员工提意见,如何提高工作效率,降低工作成本。阿奇竟然在会上提出,现有的工作量不够,任务量偏低,建议公司提高员工的绩效考核难度。并且,阿奇建议公司取消下午茶的福利,认为下午茶时间会耽误员工的工作效率,并且增加了公司的运营成本。虽然阿奇的意见最后没有被采纳,但是那件事之后同事们彻底和阿奇划清界限了。甚至有人特地跑来指责阿奇牺牲大家的利息来突显自己,太自私。

所以说阿奇混不下去也是正常。职场中努力是好事,但是努力也需要有技巧,过度的努力会招来同事们的反感,所以最好是适度努力,既让领导看得见,又不会在同事间显得太突出。最后,在做事之前要想一下,有没有伤到其他人的利益,否则被排挤也是意料之中的现象。

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