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猎头顾问发现候选人信息不准确该怎么办?

添加时间:2018-07-06 09:15:50
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新疆25选7平台 www.9r6m9.cn 猎头顾问找人的速度有快有慢,但无论快慢,候选人信息准确都是基础且必要的前提。毕竟有些人选会过大夸大自己,甚至有些人会为了得到一份工作,不惜简历造假、学历伪造、经历虚构,而这些可能给客户公司带来不下的麻烦,甚至导致候选人被辞退、进而影响猎头信誉。因此猎头顾问在寻找候选人的过程中,不仅要保证是合适的人才,还要时刻保持清醒的头脑,对候选人提供的信息进行查询,确保给出的信息真实可靠。

 

沟通过程中,如果出现信息模糊的环节,身为猎头顾问有必要及时地提出问题,并注意观察候选人面对质疑的态度,看对方是不慌不忙从从容容,还是带有明显反感情绪,亦或者是心虚、不想继续聊甚至转移话题,那么最后一种人就需要注意了,如果在后面的聊天中继续发生类似情况,那么候选人信息很大可能存在程度不一的造假现象。

 

学历信息基本可以通过学信网查询,但更多的内容网上没有查询通道,这就需要猎头顾问开动自己的头脑、发挥自己的口才。比如候选人在曾经的项目中进行哪方面的工作、在整个流程中担任一个什么样的角色。个别候选人会一定程度上夸大自己的作用:把只跟进了一阶段的项目描述成一整个项目、负责某个环节说成统筹整个项目等等。这种文字游戏可能会造成企业的误会,更会大大影响猎头推荐人选的准确度。因此, 猎头顾问在于候选人聊天时一定要充分开动脑筋思考,画出一个清晰的候选人轮廓。

 

资深猎头顾问其实该懂的东西在工作过程中都懂了,需要注意的是入行不久的猎头顾问,两个度一定要把握好:

第一个度是“找茬”的态度,猎头顾问虽然是在简历里找毛病,但这个找毛病的过程是一个提出疑问、得到答案的过程,而非质问,猎头顾问和候选人是平等的,并没有质问候选人的权利。这要求猎头顾问在保持整体气氛友好,沟通融洽的前提下合理而有分寸的提出问题,让对方明白你只是想获得准确的信息而不是为难候选人;

第二个度是审查尺度。任何一个资深的职场人都会对自己的简历进行一定程度的美化,其中一些环节候选人要稍微修改也是可以理解的,比如我就见过候选人修改过自己的出生年月,把简历改小了几个月。原因是不想自己看起来太老。当然,这个略加美化的内容是否会影响企业的判断,如果不会误导企业的选择,则一些细节性问题可以一带而过。

 

深圳猎头公司最后要提醒的是,个别候选人出于对自己隐私的?;せ岫圆糠中畔⒂幸?,这就要求猎头顾问取得候选人的信任,那么首先就是要让自己足够专业、值得被信赖,这样人选才愿意跟你进一步沟通。而把每一位候选人都当朋友对待、设身处地的为他们思考,则是最好的方式,猎头工作,应当以心换心。

 

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