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那些自大的职场人最后怎么样了?

添加时间:2018-07-04 16:31:54
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晚上和同学小周吃饭,她向我吐苦水,“我感觉我每天快被我手下的一个倔强姑娘折磨得透支了?!薄澳悴皇切×斓悸??还能被手下的员工折磨疯?”我打趣地问道。

原来这位小周嘴里的“倔强姑娘”是她亲自招入公司,并揽入怀下的。事情是这样的,面试时,倔强姑娘的专业能力过关,很强有出色的口才技能,兴趣爱好广泛,在圈内已经干了5年。这些都深深地吸引到了小周同学,于是小周迫不及待的录用了她。

但是,好景不长,当小周和她这位倔强姑娘下属真正合作起来时,小周才发现,录用倔强姑娘好像是给自己挖了个坑。

小周交代给倔强姑娘的事情,倔强姑娘总能找到一个不配合或者反驳的理由,亦或者做出来的东西不是小周想要的。小周每天要花大量时间,给她这位下属做思想工作。

小周开始时觉得不以为意,她认为磨合一段时间会好的,时间一天天过去了,两人并没有找到适应的磨合点,然而不管小周说什么,那位下属都是固执己见,而且小周需要给收拾烂摊子。

而且两人的矛盾激化到只要小周对她这位下属的工作成果有所质疑,对方会马上就拿出一副战斗士的样子,提高分贝辩论。

经常出现这样的情景,小周让这位下属修改方案,对方回答是“我这个难道不是最好的方案吗?难道非要把好东西修改坏吗?做这个这么多年,我自认为我是专业的,而且之前很多东西也是这样做的?!?/div>

小周苦口婆心从公司的定位不同,公司要求不同等很多方面解释,然而还是于事无补。对方坚持自己的观点。

“那你这接下来准备怎么做呢?”我问道?!八绻绦辉敢馐视疽?,只能等试用期结束让她走人了?!毙≈芩?。

这就是一个自大职场人的最终结果,在职场中,对于领导来讲,一个自视过高的下属,在工作中是很难有新的突破的,也没哪个管理者愿意给自己找不在。而身为这样的职场人往往对自己没有明确的认知,却会坚守固有的认知系统:我很专业,不接受被否定。那么结果就是拒绝改变和拒绝尝试的人往往会被职场大潮所拍灭。

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