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  • SAP HR资深顾问

    18-36万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-04 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、 引导用户,把握分析人力资源管理业务需求;2、 根据用户问题,制定解决方案,并在系统中实现;3、 负责海外公司上线,需求分析、蓝图文档撰写、系统设置、培训及运维的全过程。任职要求:1、熟悉人力资源只是,对人力资源领域的管理思想、理念发展有较深刻的了解,能与...
  • Head of Perfo...

    30-42万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-04 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:岗位职责:1.梳理现有绩效体系, 优化绩效架构 2.依据不同的业态, 定制有效的绩效评估制度3.落实并推动HRBP成员所辖业务的绩效管理工作, 并做好季度绩效的比对和各类分析 4.保障集团相关政策和制度在各区业务内落地执行,做好相关沟通协调工作5.协助建立良好...
  • HRBP-全国营销

    12-17万 | 重庆-九龙坡区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在营销体系各部门的落地实施;<br/>2、深入了解并分析营销体系的实际业务需求,制定该部门人力资源年度计划;<br/>3、根据年度计划,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;...
  • HRBP-研发

    12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施;<br/>2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求,制定该部门人力资源年度计划;<br/>3、根据年度计划,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;<...
  • HRBP-研发

    12-17万 | 重庆-九龙坡区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施;<br/>2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求,制定该部门人力资源年度计划;<br/>3、根据年度计划,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;<...
  • SHL (Sr.) HR ...

    面议 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    We at Siemens Healthineers? are committed to helping healthcare providers globally to succeed in today’s dynamic environment. We are in...
  • HRBP 相同职位

    7-10万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、负责公司招聘、培训与文化建设工作;<br/>2、根据公司战略及业务需求,完成招聘指标与岗位、职级定义;<br/>3、协助相关部门建设人才发展梯队,搭建薪酬体系,实现绩效管理;<br/>4、做好部门文化建设、团队建设...
  • HR Business P...

    面议 | | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-29 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. <br/><br/>2.Responsible for peo...
  • HRBP-研发

    12-17万 | 上海-松江区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施;<br/>2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求,制定该部门人力资源年度计划;<br/>3、根据年度计划,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;<...
  • HRBP 相同职位

    7-12万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-22 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、深刻理解业务部门需求,收集业务部门的招聘需求,协助完成营销体系人才招聘工作;<br/>2、根据业务发展需要,协助制定业务单元的人才梯队建设计划,开展年度任职资格认证、人才培养工作;<br/>3、协助优化业务部门的激励、考核...
  • 人力资源业务合作伙伴/HR...

    12-18万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-20 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>Play as a BP role for supported groups including,<br/>1. Act as Recruiting proponent for supported groups<br/>2. ...
  • SAP SF实施顾问

    18-36万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-20 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、 引导用户,把握和分析人力资源绩效考核、招聘、培训等业务需求;2、 根据用户问题,制订解决方案,并在系统中实现;3、 负责SuccessFactors绩效、入职、招聘、培训等??樯舷?,及后期运维、需求变更等;任职要求:1、 熟练绩效考核、招聘、培训等人资业务...
  • hrbp经理

    7-12万 | 广州市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-11-18 | 投递后:10天内反馈

    岗位技能要求<br/>1.工作执行力和亲和力强,能快速适应工作环境和承受高度工作压力。<br/>2. 能全面负责小型企业的管理及具体事务<br/>3. 擅长招聘???,绩效??榈慕⒑屯晟?ltbr/><br/>工作职责<br/&g...
  • 资深人力资源专员(HRBP...

    面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-15 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、负责生产供应链专项管理变革与技术人才培养工作,如质量类、精益类等;<br/>2、负责业务案例萃取、形成内部案例与教材;<br/>3、负责文化价值观的提炼总结。<br/><br/>任职要求:<br/>...
  • HRBP 相同职位

    6-10万 | 重庆市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-11-13 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、了解业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;3、定期进行组织盘点,在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、传承公司文化,发扬价值观,建设...
  • 人力资源专员 相同职位

    5-7万 | 厦门市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-10 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责跟进人力资源系统的实施;2、整合和梳理HR流程;3、处理员工关系相关事宜;4、其他交办事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或计算机相关专业;2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验;3、有人力资源管理系统导入经验优先考量;4、正面思考、正直、诚...
  • Sr. HRIS Spec...

    面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-10 | 投递后:10天内反馈

    Responsibility:1.Provide HR systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting.2.R...
  • peoplesoft咨询顾...

    面议 | 北京市 | 大专 | 10年以上

    发布于:2018-11-10 | 投递后:10天内反馈

    2年以上peoplesoft经验,良好的开发经验。能理解客户的需求。较好的沟通能力,良好的项目抗压能力。薪资优厚。项目多且好。can speak english prefer可以接受短期出差
  • peoplesoft功能/...

    面议 | 深圳市 | 大专 | 10年以上

    发布于:2018-11-10 | 投递后:10天内反馈

    2年以上peoplesoft经验,良好的开发经验。能理解客户的需求。较好的沟通能力,良好的项目抗压能力。薪资优厚。项目多且好。can speak english prefer
  • HRBP 相同职位

    面议 | 苏州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-10 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1. 招聘:参与并支持招聘达成,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2. 与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议...
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