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  • 招聘经理 相同职位

    10-14万 | 苏州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-09 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、负责平台总部重点、难点岗位的招聘2、负责全国门店的人员组建、招聘、以及相关入职手续的办理3、负责门店解答门店人员组建过程之中相应的人事问题任职资格:1、大专以上学历,5年以上相关行业招聘经验2、吃苦耐劳,认同公司文化3、有猎头背景优先
  • 集团招聘主管

    7-10万 | 重庆市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-12-07 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、建立、完善公司招聘管理相关流程、制度;2、负责人员编制、招聘、职位说明书、工作分析、人才盘点等人力资源相关工作;3、负责招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、面试甄选的安排、拟录用人员的背景调查、人员录用的通知发放等工作,满足公司用人需求。4、对合理配置员工提出...
  • 人事经理/主管

    4-6万 | 苏州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2018-12-07 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.发布招聘信息,负责招聘网站的日常维护,协助领导进行招聘渠道的开拓;2.负责简历甄选、电话邀约、面试等一系列招聘流程,完成招聘任务;3.负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理等工作;任职要求:1.大专及以上的学历,人力资源管理专业者优先;2.一年以上工...
  • 招聘主管 相同职位

    6-8万 | 重庆-渝北区 | 初中 | 1-3年

    发布于:2018-12-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:渠道建设:1、拓展、甄选、评价各招聘渠道(包括网络、招聘会、社区招聘、现场招聘);市场情况分析:1、通过招聘过程了解同行用工信息、薪酬福利情况;2、收集市场薪酬信息;人员甄?。?、候选人筛选及面试组织;2、人员选拔录用(含背景调查);3、人才信息库建立;4、月...
  • 招聘经理/主管

    7-18万 | 苏州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-06 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.1.1. 根据公司发展战略及年度经营计划进行招聘计划(年度、季度、月度)的编制和报批,并组织实施1.2. 成本控制1.2.1. 加大内部人才培养力度,严控招聘成本,优化人力结构,降低公司离职率1.3. 人才引进支持1.3.1. 积极主动深入部门了解并指导部...
  • 招聘培训主管

    面议 | 重庆-渝北区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-06 | 投递后:10天内反馈

    工作内容:1、招聘工作:(1) 根据公司人力资源规划及业务发展需求,协助制定招聘策略、预算及执行;(2) 组织执行招聘计划,组织实施甄选、面试、选择、录用工作;(3) 有效把控招聘流程,并监督审核招聘进度;(4) 全面且有效的规划社会招聘各项工作并组织实施;(5) 拓展...
  • Sr. Recruitin...

    20-26万 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-12-05 | 投递后:10天内反馈

    Our client is a Global Fortune 500, also an industrial company. Based in Shanghai and as a key member of Staffing COE (Center of Excell...
  • 招聘主管 相同职位

    8-13万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-12-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.认同并协助公司文化;2.负责整个公司的招聘工作,根据业务发展需求、上年度业绩达成情况、劳动效率提升目标,编制年度人员招聘需求并制定招聘计划;3.结合公司业务发展需求及岗位人员结构,进行招聘需求分析;平衡人员进出节奏;确定招聘数量及人员能力要求,制定月招聘计...
  • Associate Man...

    24-30万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-05 | 投递后:10天内反馈

    Main objective / purpose of the role:Work in close partnership with hiring managers & HRBP to understand business hiring needs and be r...
  • 招聘经理-兴耀科技园

    12-15万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-05 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、完成领导安排的其他工作...
  • 招聘经理 相同职位

    40-56万 | 北京-东城区 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-04 | 投递后:10天内反馈

    1.地产或500强企业背景2.大量招聘经验和人才管理经验3.知名院校,本科以上学历。
  • 人力资源招聘

    6-7万 | 苏州市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-12-04 | 投递后:10天内反馈

    招聘专员的工作职责  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需...
  • 招聘顾问

    12-18万 | 天津-河北区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-04 | 投递后:10天内反馈

    1.筛选电话沟通或面试过的有储备价值的人才信息,按要求录入高级人才库; 2.获取录入人才的最新工作信息或联系方式,及时更新,保证信息的有效性; 3.按质、按量完成人才库信息录入指标4.根据公司需求搜选目标候选人,并进行初选,撰写《人才推荐书》;
  • 招聘经理/主管

    18-30万 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-04 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责: 1、完善公司招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、与部门进行沟通和协调,确定招聘需求; 4、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 6、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别...
  • 招聘经理 相同职位

    面议 | 东莞市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-02 | 投递后:10天内反馈

    任职要求:1.本科学历,5年以上人力资源工作经验,2年以上大型房地产企业招聘工作经验;2..熟悉招聘流程,熟练能运用各种面试技巧甄选人才,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3 具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识。 岗位职责:1....
  • 招聘经理 相同职位

    10-18万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-02 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>?根据公司整体的人员规划,管理并跟进招聘需求、拓展招聘渠道;<br/>?对专业及经理级别的岗位的访寻、候选人管理、招聘流程、录用管理进行全流程的跟进;<br/>?对各职能和岗位的人才招聘渠道和储备库进行评估、拓展和维护;<...
  • 人事行政经理 相同职位

    10-12万 | 成都市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>概述:全面负责公司人事行政部的统筹管理工作。<br/>人事方面:<br/>1、负责招聘渠道的拓展、维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;<br/>2、全面负责公司招聘工作,负责招聘体系搭建;<br/>3...
  • 招聘开发主管

    10-12万 | 上海市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:<br/>1、依据公司组织架构及业务部门用人需求,制定并实施招聘计划,完成招聘目标; <br/>2、开拓有效招聘渠道及方式,完成核心岗位、重要岗位、特种岗位的招聘; <br/>3、评估招聘效果;及时修改及完善招聘措施; <br/&g...
  • 人事主管 相同职位

    8-11万 | 广州市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;<br/>2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;<br/>3、协助人事经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;<br/>4、根据...
  • 招聘主管 相同职位

    10-12万 | 广州市 | 初中 | 1年以下

    发布于:2018-11-30 | 投递后:10天内反馈

    1、 根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。<br/>2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。<br/>3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。<br/>4、利用各类招聘渠道发布招...
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